Кто такой T-shaped специалист?

Как вы понимаете, форма буквы X подразумевает, что вы будете обладать ещё большим количеством компетенций и ещё больше продуктивно взаимодействовать со своими коллегами. Вообще, считается, что X-shaped — это человек, который обладает необходимыми навыками для руководящей должности. I-shaped поделится четким карьерным планом, в кого он хочет вырасти.

Они эксперты в своей специализации и не только в одной, могут писать учебники и делиться опытом, могут становиться бизнес тренерами, коучами. Многие бизнес тренинги предлагают пополнить знания и получить навыки управленческой деятельности, научиться продажам, грамотному взаимодействию с людьми, чтобы вызывать у них доверие и желание сотрудничать. Узких специалистов, глубоко знающих свой предмет, мало, и они на вес золота. Они ориентируются на более традиционный подход — собирают команды из узких специалистов. В других компаниях, единственный вариант — «вырасти» до управленческой роли, но он подходит не всем. Подумайте, какой вариант развития в профессии вам подходит и обсудите это с HR-специалистом и руководителем, которому доверяете.

«I» – это то, в чем сотрудник талантлив, то, что его вдохновляет, на чем он фокусирует свое внимание и готов прикладывать усилия. Обычно это не только специализация, выбранная во время обучения, но та область знаний, которая выходит за рамки учебной программы, то, что добывается собственным опытом и перенимается из опыта коллег. Итак, Т-образные люди могут заниматься самыми разными задачами, поскольку имеют многоплановый опыт и знания из самых разных областей. При этом все держится на основном, базовом профиле — вертикали «І» — главных профессиональных компетенциях. Разносторонне развитые, люди с широким кругозором и сильными навыками.

Так что вы и ваши коллеги могут рассчитывать на более творческий подход к решению задач или разработке новых проектов. Важно уточнить, что речь не о том, что забрать чужую работу — потому что иначе вы можете помешать. Наоборот, вы должны быть способны организовать новый или улучшить текущий процесс. Считается, что впервые подобный термин появился в компании McKinsey & Company ещё в 80-е. Тогда этот термин использовался эйчарами к описанию навыков, которыми должны обладать топ-менеджеры. Специалисты с Т–компетенциями не только открыты знаниям, но и сами делятся с коллегами своим опытом (если тем это нужно, конечно).

При этом горизонтальный отрезок, направленный в одну, а не в две, стороны, символизирует концентрацию L–shaped skills в определенном направлении. После прохождения данного курса количество студентов, обучающихся по направлению «Информационные технологии», осознающих, на какой специальности они хотят учиться и где они хотят работать, увеличился с 10 до 59 %. А T-shaped специалисты в праве логично признаются высококомпетентными и эффективными для бизнеса. Они хороши в своём деле и благодаря знаниям и навыкам в смежных областях могут быстро взять на себя другие задачи, чтобы, например, заменить заболевших коллег.

Глубже погружайтесь в новые сферы

Но все время выполнять за них работу на высоком уровне вряд ли получится. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Обладаешь чувством юмора и умеешь находить нестандартные решения. В роли Скрам-мастера ты будешь выступать, как servant leader для Владельца продукта и команды, поддерживать команду разработки в самоорганизованности и кросс-функциональности и помогать масштабировать Scrum. Простыми словами объясняем, как управлять командами и продуктами с помощью фреймворка Scrum на основе ценностей и принципов Agile.

При этом учитываются специализация бизнеса, срок запуска проектов, наличие или отсутствие команды и другие. Все сотрудники команды должны иметь возможность https://deveducation.com/ принимать самостоятельные решения. Если руководство видит, что они понимают свою ответственность, нужно позволить им делать ошибки в разумных пределах.

«T» для сотрудников

T-эксперты важны и для больших компаний, где есть не только платформенные, но и продуктовые команды, которые разрабатывают для пользователей фичи на стыке направлений. ВопросЧто показывает ответ на вопросЧто у меня получается отлично и от чего я получаю радость? Область его высокой экспертностиГде я «не гуру», но и не новичок? Демонстрирует компетенцию в смежных сферах.Что я давно хотел попробовать, но не решался? Вопрос позволяет найти новые точки развития.Для понимания, как это работает, представим, что есть HR-специалист.

Есть 4 вопросы, которые HR–специалисты задают на собеседовании, чтобы отличить человека с I-shaped компетенциями от сотрудника T-shaped. В продуктовых командах лучше всего себя показывают именно Т–шейп специалисты. Ведь редко бывает так, что в компанию выстраивается очередь из работников–универсалов. За человеком с I–компетенциями должен всегда стоять руководитель, который планирует его работу и ставит задачи. Они сконцентрированы только на своем поле, свою работу они сделают круто, но то, что к ней не относится даже не станут изучать.

T-Shaped People — это специалисты, которые гармонично сочетают широкий кругозор с углубленной экспертностью в одной из областей, на которой они специализируются. Такой склад делает их уникальными и полезными лидерами в современном мире. Беда в том, что бакалавриат люди не заканчивают второй-третий раз, как магистратуры. И это позволяет Т-менеджерам быть «номенклатурой», то есть быть применимыми в самых разных сферах деятельности. T shaped person Безsoft skillsты даже не будешь считаться T-shaped профессионалом. Первая – модульный курс soft skills (ближайший начнется 18 февраля 2022 года), и вторая -дистанционный курс уровня профи.

Как развить в себе T-shaped навыки?

ДобавлениеЭто вещи, о которых ты в настоящее время ничего не знаешь, но хотел бы узнать. Может быть, тебе нужно изучить их, чтобы сделать себя лучшим кандидатом на работу, или, может быть, они просто интересуют тебя. Если вам трудно определить свои сильные стороны и увлечения, попросите обратную связь у людей, которые хорошо вас знают на работе и в личной жизни. Они расскажут, что у вас получается, почему вас ценят и в чем вы разбираетесь.

И сейчас я понимаю, что решение пойти учиться было одним из самых правильных в моей жизни. Надо ли говорить, что сегодня у меня нет преград и есть только цель реализации себя после полученных t shaped person знаний. Безмерно благодарен и признателен всем без исключения преподавателям ВШБ ГУУ. Hard Skills — профессиональные навыки и знания, необходимые для конкретной специальности.

• Нет, это не те, кто распылился на несколько специализаций и знает все, но по чуть-чуть.
• Пусть это будет серьезная полноценная база, которую можно применять на практике, в деле, а не на словах.
• Люди, у которых сложился четкий образ того, на что они способны, не будут предпринимать шаги, имеющие шанс нарушить этот образ.
• Не тратьте много времени на развитие очевидно ненужных профессиональных навыков.
• Они легко могут подменить коллег, тем самым не допустив потерю скорости производства.

Из примеров, был слаженный коллектив работников, но руководство решило минимизировать риски и всех включить в общие процессы. И вот вчерашний подсобник уже идет подписывать акты работ, а “бегунок” на подсобке у ответственного по закупкам. Декомпозировать задачи и привлекать для решения простых новичков-энтузиастов. Растут креативность, способность мыслить нестандартно и технический кругозор, это позволяет разработчику быть более эффективным, проецируя техники и подходы, которые используют на других платформах, на свой стек. Корпоративные программы могут включать скидки на онлайн-курсы или подписку на Корпоративную библиотеку со всеми курсами Skillbox (актуально для компаний со штатом более 50 сотрудников).

Спецпроекты Про бизнес:

Scrum-мастер «Райффайзенбанка» Артём Кротов объясняет, почему T-shaped-специалисты нужны любой продуктовой компании и почему человек не должен стремиться стать экспертом во всём. Концепция Т-shaped Skills выходит на первый план потому, что в условиях постоянно обновляющихся профессиональных знаний недостаточно иметь одну экспертную вертикаль. Концепция T-Shaped People У специалистов T-Shaped имеется широкий горизонтальный кругозор и имеется узкоспециализированная и мощная компетенция в одной из областей. Кроме того, они способны генерировать новые идеи на стыке, синтезировать креативные решения, быстро обучаться всему новому, а также адаптироваться к изменяющимся условиям.

В чем заключается T-Shaped концепция?

Вертикальная полоса представляет собой набор глубоких знаний в одной области. Как вы отнесетесь к изменениям разного характера в компании? I-shaped скажет, что ему по большей части все равно, лишь бы его это не коснулось и он продолжил заниматься своим делом.

И доходит до того, что каждый сотрудник может выполнять обязанности другого. Вертикальная палка — это основной навык сотрудника, то, в чем он эксперт. А горизонтальная палка — это навыки, которые еще можно развить в смежных сферах.

А при чём здесь буква T в названии? Почему нельзя было назвать этих людей как-то ещё?

Это обеспечивает им высокую эффективность на управляющих должностях, когда формальное лидерство гармонично дополняется неформальным. T-Shaped People имеют потенциал идеальных лидеров для мультидисциплинарных рабочих групп, инновационных проектов и стартапов. T-shaped People — это серия ивентов-дискуссий о технических и бизнес-практиках в IT-индустрии. В ситуациях культурного недопонимания, нужно не просто адаптироваться со своей стороны, но и провести общую работу.